Organizational Culture and the Future of Work

Giovanni Schiuma professzor a tudás- és innovációmenedzsment nemzetközileg elismert szakértője, a LUM University professzora és Mérnöki Tanszékének igazgatója. Fulbright-ösztöndíjasként a Seton Hall Universityn, jelenleg pedig kiemelt kutatóként (Distinguished Research Fellow) a Budapesti Corvinus Egyetemen is tevékenykedik. Korábbi szakmai megbízásai között szerepel az Innovation Insights Hub igazgatói pozíciója, valamint a művészetalapú menedzsment professzori tisztsége a University of the Arts London intézményében.

Kutatási és szakmai munkásságának középpontjában a tudásmenedzsment, az innováció, a tudásalapú szervezetfejlesztés és az emberközpontú innováció áll. Az International Forum on Knowledge Assets Dynamics (IFKAD) elnöke, a Measuring Business Excellence folyóirat főszerkesztője, valamint a Knowledge Management Research & Practice tanácsadó szerkesztője.

Több mint 250 tudományos publikáció szerzője és társszerzője. Nemzetközi oktatói, kutatói és szakmai tevékenysége során olyan vezető intézményekkel működött együtt, mint a University of Cambridge, a Cranfield School of Management és a University of Tampere. Munkásságát kreatív és innovatív megközelítés jellemzi, különös tekintettel arra, hogyan járulhatnak hozzá a művészetek és az emberközpontú szemlélet a szervezeti innovációhoz és fejlődéshez az egyre inkább digitalizálódó világban.

Prof. Dr. Yuliya Shtaltovna kutató, tudományos szerkesztő, nemzetközi előadó és felsőoktatási szakértő. Kutatási és szakmai érdeklődése többek között a vezetés és menedzsment, az Inner Development Goals, a fenntartható karrierek, a foglalkoztathatóság, az interkulturális és globális kompetenciák, az AI-val támogatott üzleti oktatás, a digitális készségek, valamint az egyetemről a munka világába való átmenet kérdéseire terjed ki. A németországi HS Fresenius International and Intercultural Management professzora Berlinben, emellett a Kyiv School of Economics Graduate Business School kutatóprofesszora Ukrajnában.

Munkájában a nemzetközi kutatási együttműködés, a tudományos publikációs tevékenység, a meghívott előadások és az európai felsőoktatási kezdeményezésekben való szakértői részvétel kapcsolódik össze. Kiemelten foglalkozik azoknak a képességeknek és kompetenciáknak a fejlesztésével, amelyekre az összetett, mesterséges intelligencia által is alakított és gyorsan változó szakmai környezetben van szükség.

Számos nemzetközi tudományos folyóirat szerkesztői munkájában vesz részt. A Higher Education, Skills and Work-Based Learning regionális szerkesztője, a GILE Journal of Skills Development társszerkesztője, valamint a Career Development International egyik tematikus különszámának társszerkesztője.

Emellett társszerkesztője a felsőoktatási Inner Development Goals megvalósítását bemutató Casebook of Inner Development Goals Implementation in Higher Education kötetnek, továbbá társelnöke az Inner Development Goals Higher Education & Researchers Circle közösségének, amely oktatók, kutatók és felsőoktatási vezetők nemzetközi hálózatát fogja össze.

Dr. habil. Szabó Szilvia humán szakember, egyetemi oktató és HR-szakértő. Tanulmányait a Janus Pannonius Tudományegyetemen humán szervező szakon végezte, majd a Pécsi Tudományegyetemen marketing-szakirányú posztgraduális képzésen és MBA vezetőképző programban szerzett további képesítést. PhD-fokozatát 2008-ban a Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetemen szerezte, 2019-ben pedig habilitált a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán.

Pályafutását a felsőoktatásban kezdte, 2000 és 2005 között a Pécsi Tudományegyetemen oktatott, ezt követően a Belügyminisztérium vezetőképzési területén dolgozott. 2007-től a Zsigmond Király Főiskola oktatója, valamint Karrier- és Alumni Centrumának vezetője volt. 2013 és 2018 között a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen dolgozott, ahol egyetemi docensként, valamint oktatási dékánhelyettesként is tevékenykedett.

2018 óta a Budapesti Metropolitan Egyetem HR-képzéseiért felelős tanszékvezető főiskolai tanára, valamint a magyar és nemzetközi Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakok szakvezetője. A Humán Szakemberek Országos Szövetségének alelnöke, a KKV HÁZ HR Bizottságának társelnöke, emellett HR-tanácsadóként a KKV-szektorban is aktívan dolgozik. Az Új Munkaügyi Szemle című, lektorált, MTA-jegyzett szakmai folyóirat főszerkesztője.

Szakmai munkájában a felsőoktatási, piaci, közszolgálati és államigazgatási tapasztalatok egyaránt jelen vannak. Humánfejlesztési és HR-projektekben a rendszerszemléletet az emberközpontú, értékalapú megközelítéssel ötvözi. Kiemelt szakmai területei a HR-innováció, a kompetencia- és készségfejlesztés, a lifelong skilling, a vezetés- és szervezetfejlesztés, valamint a munka világának változásai és az ezekre adható emberközpontú HR-válaszok.

Dr. Márton András a Budapesti Corvinus Egyetem Fenntartható Fejlődés Intézetének adjunktusa; jövőkutató, közgazdász, ESG tanácsadó. Főbb kutatási területei a jövőorientáltság, fenntartható fejlődés, energiaátmenet, innovatív technológiák. Számos hazai és nemzetközi kutatási projektben vett részt kutatóként, mint például Horizon Europe, Visegrádi Alap, COST Action, EFOP. Több hazai és nemzetközi tudományos szervezetnek tagja (World Futures Studies Federation, Foresight Europe Network, International Sustainable Development Research Society), valamint a Magyar Tudományos Akadémia Statisztikai és Jövőkutatási Tudományos Bizottságának választott tagja. Rendszeresen publikál rangos nemzetközi tudományos folyóiratokban, ezenkívül szerepet vállal a tudományos közösség rendezvényein, valamint a tudománynépszerűsítésben is tevékenyen részt vesz (tv-műsorok, podcastek).

Prof. Dr. Heidrich Balázs

Az interkulturális menedzsment szakértője és kutatója. Számos nemzetközileg elismert tudományos publikációja jelent meg a multikulturális csapatmunkáról, valamint a szervezeti kultúra és a vezetés kelet-európai kihívásairól. A Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment című könyv és számos szervezeti kultúrával foglalkozó szakcikk szerzője.

Felsőoktatási pályafutását 1993-ban kezdte a Miskolci Egyetemen, miután a hollandiai Utrechtben folytatott tanulmányokat, majd az amerikai Buffalóban, New York államban vett részt doktori tanulmányokban. PhD-fokozatát 1999-ben, habilitációját 2008-ban szerezte meg a Miskolci Egyetemen.

2009-ben csatlakozott a mai Budapesti Gazdaságtudományi Egyetemhez, ahol 2010 és 2016 között a Pénzügyi és Számviteli Kar dékánja volt, majd 2016-tól nyolc éven keresztül, 2024-ig az egyetem rektoraként tevékenykedett. A Magyar Rektori Konferencia alelnöki tisztségét is betöltötte. Jelenleg a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem Vállalkozás- és Gazdálkodástudományi Doktori Iskolájának vezetője.

Az elmúlt évtizedekben vendégprofesszorként oktatott a kolozsvári Babeș–Bolyai Tudományegyetemen és a franciaországi Lille Katolikus Egyetemen (Université Catholique de Lille).

Tudományos és oktatói pályafutása mellett az elmúlt 30 évben a Human Telex Consulting keretében tanácsadói tevékenységet is folytatott. Számos multinacionális vállalat, köztük a Bosch, az Unilever, a Citibank és a Nokia vezetés- és szervezetfejlesztési projektjeiben vett részt. Emellett a Raiffeisen Bank balkáni vezetőfejlesztési projektjeiben is közreműködött.